终以计件或计时的形式与客户进行结算服务费用的一种合作方式。四、具体服务项目1、按照合同约定派驻符合客户业务需求的人员进驻现场工作，可根据客户需要接收原有项目工作人员；2、确保所有派驻员工无记录。健康；3、所有员工上岗前需经培训，确保项目顺利衔接；4、?。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的化。当然，力兴上述的服务模式不是固定不变的。贵的需求将是我们服务的宗旨，我们将利用自己的诚心及努力，不断提升客户的满意程度，五、服务前后对比分析项目客户提供工作内容1、需要自主招聘2、需要员工培训3、建立劳动关系4、办理人事关系5、办理退工6、员工食宿管理7、员工绩效管理8、员工休息休假调节9、缴纳1、用工和现场管理2、必要?。
劳务和劳务外包有什么区别我们可以从以下几个方面区别①适用的法律不同。劳务适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容，劳务是指用工单位与劳务单位签订劳务协议，劳务单位人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同，劳务与劳务外包的区别在于1适用的法律不同，劳务适用劳动合同法。劳务外包适用合同法，2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体，（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务单位必须是严格按照法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
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劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务一般是按照的时间和费用标准，根据约定的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务下，用工单位买的是“劳动力”。
（1）、在劳务中企业一般将工资总额纳入企业工资总额的统计范围。具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括支付的管理费用和其他用工成本，（2）在劳务外包中，企业可将成本列入产品成本中，发包方对外包业务的管理应主要体现在（1）制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收；（2）根据对外包业务的验收结果，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施；（3）负责做好外包业，经营资质要求不同劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、劳务许可的法人实体，劳务外包中的承包方一般都没有的经营资质要求。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供，劳务合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担。与企业费用的结算可以约定税收及处理。需要提醒的是，根据劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者。给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包是找法人实体作为承包单位，以。劳务外包能让客户集中精力抓核心业务；降低日常办公的设施开支，也应用复合人才的保留和管理成本；劳动纠纷；转嫁用工，所有承担。同时将人力资源管理者从繁琐的事务性、性工作中解脱出来。8998427869